“从海安市委统战部调任市检察院，对我来说是机遇更是挑战，我将发挥专业特长再接再厉。”近日，南通市检察院检察信息技术部副主任顾治程在任职见面会上作表态发言，他是该院针对电子信息人才紧缺问题，通过全市优秀青年人才专项选拔计划，从外系统遴选的一名“90后”副科职干部。

　　为满足检察工作需要，加快专业人才队伍建设步伐，南通市检察院主动向地方党委请示汇报，将检察人才队伍建设纳入地方干部队伍大盘子，积极对接地方优才计划和优秀年轻干部培养选拔计划，引进急需的高层次人才，这也是该院在人才引进方面的有力探索。去年，该院还通过“名校优生”工程从政法类知名高校招录7人，通过公务员遴选录用2人，通过军转干安置计划遴选1名具有侦查专业背景的人才，激活人才队伍的“一池春水”。

　　除了坚持宽视野、优方式从检察系统以外引进优秀紧缺人才外，该院还深入推进检察官逐级遴选工作，针对金融网络犯罪案件多发，以及该院相关领域人才短缺的现实问题，启动逐级遴选程序，择优从基层检察院遴选1名入选首批全国网络犯罪检察人才库的“80后”检察官。

　　人才引进只是第一步，关键是要培养好、用好人才。该院将引进的检察人才纳入人才储备库，安排院领导或资深高级检察官结对“传帮带”，优先选派参加实践锻炼、参与办理重大疑难复杂案件办理、重大任务项目等，以跟进式、压担式培养提高人才适岗和履职能力。该院党组积极传递“有为就有位”的用人原则，敢于打破论资排辈、求全照顾，使优秀人才冒得出、上得来。去年遴选至该院的1名检察官在中层干部竞选中脱颖而出，2人获评年度考核“优秀”，1人被评为全市检察机关“优秀检察干部”。