编辑同志：

　　我公司因急聘造价员而与邓某签订劳动合同，约定试用期为一个月。近日，在对邓某进行转正审核时，公司发现他的学历证书、造价员证等皆属伪造。请问，我公司能否因其学历造假将其解聘并拒绝支付试用期工资？

　　读者彭颖娟

　　彭颖娟读者：

　　公司可以解除劳动合同，但必须支付工资。一方面，公司与邓某所签劳动合同无效。劳动合同法第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”造价员属专业性较强的工种，而邓某却利用公司急聘造价员之机，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己并不具备入职公司所需的工作资质，以伪造的学历证书、造价员证应聘，其行为构成欺诈。根据劳动合同法第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”而该法第39条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的……。”正因为邓某在应聘时不仅未履行如实告知义务且故意提供虚假信息，决定了公司随时可以解除劳动关系。另一方面，公司应当向邓某支付工资。劳动合同法第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第14条规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”虽然本案所涉劳动合同无效，但鉴于邓某已经付出相应劳动，且公司对其工作能力也予以了认可，因此，公司必须向其支付对应工资。

　　本报法律组