检察文化是检察机关在履行法律监督职能过程中创造、发展和形成的，体现检察职业特点的核心价值、职业特征、规则制度、行为方式等精神成果和物质成果的总和，具有统一思想、凝聚人心、激发斗志等积极作用。基层检察院高质量发展需以检察文化“软实力”激发检察干警“新活力”，提振检察队伍“精气神”。

　　制约检察队伍“精气神”提升的主要因素

　　实践中，检察队伍“精气神”不足的情形时有发生，主要表现在：一是“躺平”思想蔓延。工作时间长了，部分干警会逐步滋生“躺在过去功劳簿上”的思想，逐渐放松自我要求，“不求有功，但求无过”。二是责任意识不强。实践中，由于有的院队伍管理松散，缺乏有效沟通协调，以上率下、层层传导压力不够，按部就班、推诿扯皮的现象时有发生，工作状态可能出现松懈，队伍缺乏凝聚力。三是创新活力不足。有的院品牌建设总结、提炼、发掘不够，开拓创新的积极性和内生动力不足，奖勤罚懒的机制作用不明显，创先争优的动力不足。

　　深挖以文强基的原动力

　　解决以上问题，需检察机关在加强组织领导、制度管理的同时，从文化建设切入，以文强基、以文育检，凝聚思想共识，激发干警士气，汇聚奋进力量。

　　把牢党建引领力。坚持党的政治建设统领。以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，提高干警政治站位，深化思想认识，强化理论武装，凝魂聚气、强基固本，不断夯实政治责任，锻造忠诚干净担当的检察铁军。构建“党建+检察文化”模式。在机关文化形象创建过程中，将党建元素、检察业务元素等结合起来。强化党性锻炼。将提高干警党性修养融入文化建设，开展党组织书记讲党课、检察讲堂、反面典型警示教育等活动。充分利用“学习强国”、公务员网络培训等平台开展常态化学习教育，积极参加理论宣讲、业务竞赛和专题培训。结合大调研，以具体工作为切入点深入分析问题，提出对策建议，加强典型案例、社会治理检察建议的培育推广。

　　构建精神文明“能量场”。坚持文化自信，坚定职业信仰。在重大纪念日、传统节日等重要节点开展缅怀革命先烈、重温入党誓词、宪法宣誓等活动，塑形铸魂。运用多种载体加强精神文明建设宣传，积极将检察工作融入文明城市创建，把培育和践行社会主义核心价值观融入到干警日常工作、生活和机关事务管理中，不断促进工作作风的转变。丰富载体形式，强化文明育检。坚持践行法治精神、传递社会正能量，开展工会文体竞赛、法治宣传、检察读书会、经典诵读会等主题鲜明、形式多样的文化活动，进一步增强检察干警凝聚力、向心力、战斗力，营造健康和谐的工作氛围。注重榜样引领，激发奋进力量。深度发掘典型事例，积极培树检察先进典型。对内，通过机关内部楼宇电子屏滚动播放受到各级表彰的集体和个人宣传照片及视频，设立“检星闪耀”荣誉宣传墙，开展季度、年度之星评选，突出追求卓越，协同进取精神；对外，对取得成效的业务工作和优秀办案团队加强新媒体宣传，制作先进集体、个人的专题宣传片，不断提高干警的职业荣誉感和责任感。

　　增强团队品牌凝聚力。在文化建设中，注重体现检察机关的地域特色、检察干警的自身特点，打造优秀办案团队和特色亮点品牌，提升检察机关的公信力。新津区检察院锚定差异化发展，坚持“抓共性夯基础、抓个性显特色”工作思路，结合地方民营经济发达的特色和中小微企业众多的特点，打造“护营商环境，携津企同行”特色工作品牌，当好民营经济发展的“护航员”。

　　强化提升检察队伍“精气神”的机制构建

　　搭建干事创业平台。新津区检察院在检察文化建设中坚持以人为本，把满足干警的文化需求作为检察文化建设的关键，搭建发展平台，激发干警求真务实、担当实干的精神；搭建思想互动平台，常态化开展检察干警思想动态调查，分析问题，解决干警实际困难和需求；定期组织疑难案件研讨会、工作学习分享会、青年座谈会，互学互鉴促提升，激发检察队伍活力；搭建人才交流平台，不断完善“以青年人才为源头、以骨干人才为支撑、以高素质人才为引领”的人才发展模式，采取检察官教检察官、“导师制”传帮带、到上级院跟班学习等方式加速促进干警成长；搭建自我展示平台，积极推荐检察干警参加各业务条线竞赛、各类调研论坛、朗诵演讲、党史知识竞赛等活动，以赛促学，形成充满活力、富有效率、更加开放的队伍成长环境。

　　构建奋发向上的文化环境。结合全国文明单位、全国文明接待室、全国青年文明号等创建活动，新津区检察院将文化育德、文艺育情、文体育健、文学育智与守初心、担使命相融合，在办公场所设置文化长廊，营造扬时代新帆、守公平正义、践秉公惟法、铸检察铁军的检察文化氛围。

　　以点带面做好宣传。新津区检察院以亮点品牌、先进典型为着力点，认真组织宣传策划，突出典型性，以讲故事说检察的方式增强宣传的说服力和感染力，实现典型人物塑造人、身边故事教育人、先进事迹鼓舞人的效果。

　　发挥业绩考核激励作用。新津区检察院打破“大锅饭”思想，建立科学的目标管理机制、人员奖惩机制、业绩考核机制，将检察业绩考核与公务员考核挂钩、季度考核与年度考核挂钩、目标绩效与工作条线业绩挂钩，坚持有为才有位、干部能上能下的用人导向，落实严管、厚爱要求，激发干警敢做事、能做事、做成事、做好事的热情，调动干警将各项工作主动做深、做细、做实、做快，提升队伍“精气神”，推动各项检察工作的高质量发展。